甘肃联海人力资源有限公司

服 务 优 势

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联海人力



   

服务优势

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简化人事管理程序,提高工作效率,降低人事成本。用工单位与我们签订派

遣协议后,实际上等于将原有的人力资源管理工作都由我们专业打理负责,从而

大大减轻来了企业在人员管理上的开支,提供了工作效率,省时省力省事。


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规避用人风险和麻烦。从2008年1月起《劳动合同法》实施,企业与劳动者建立

劳动关系,由于劳动者与我公司建立劳动关系,法律上明确了劳动纠纷的主体永远不可能是贵公司,所有牵涉到劳动关系的纠纷或诉讼均由我公司出面处理,二作为用工单位只是协助即可。


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降低招工费用。用工单位采用劳务派遣用工方式,不需要为招工发愁,只需要根

据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件需要等与人事(劳务)外

机构签订一份协议,招工事宜均有外包机构办理,这样就可以大大降低招工费用。


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保障用人需求,增强人力资源应变能力,减少固定员工数额,将劳动成本由沉重的固定成本转变为轻便的流动成本,增强面对经营风险的应变能力。


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节省人工成本:由于原有用工制度的惯性,在工资体制方面形成了一种能省不能降分惯性,二派遣人员的工资待遇咳咳随行就市,用工单位跟根据劳动力市场工资指导价位,根据劳动力市场人员招聘行情,灵活确定派遣人员的工资。


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◆筛选合格合适员工:通过专业的劳务派遣机构招聘劳动者,可避免招进不合格有问题的人员,同时,依托派遣机构招聘储备候选员工,也可降低离职成本。


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◆降低社保费用:劳务派遣员工的社会保险缴纳费基数和比例一般低于企业正视合同制职工,而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

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◆降低劳动争议风险:用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,由人事外包机构出面处理,用工单位只是在必要时提供协助。

图文展示

人力资源供应:根据客户单位提出的人力资源需求,通过各种有效的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,提供招聘场所,并按照一定的标准来招募客户单位所需人员的人力资源服务。